为进一步凝练学科方向，加强科研队伍建设，争取高级别项目，产出高水平成果，为学科评估升位和申建公共管理一级学科博士点打下坚实基础，学院制定颁发了《公共管理与政法学院团队整体绩效考核办法（试行）》，并于2019年8月启动团队建设申报，经过教授委员会审核讨论，2019年10月29日学院党政联席会决定，正式启动激励创新创业的法律与政策研究、国家治理与地方治理、社会风险与应急管理以及行政学基础理论、行政学研究方式等4个团队建设。建设周期为2019年1月1日至2021年12月31日。
激励创新创业的法律与政策研究团队。以法学系陈家宏教授为首席专家，团队成员包含魏琼、徐兴祥、李永泉、杨珊、张晶、夏永梅、张倩雯、张敖八位老师，拟在以下方面开展工作：激励创新的科技行政立法与行政政策研究；激励创业的劳动和社会保障法律和政策研究；智慧社会建设进程中社区自治的制度创新研究；铁路等交通制度创新研究。
国家治理与地方治理研究团队。以政治系雷叙川副教授位首席专家，团队成员包含袁智、林晶晶、严敏、张扬四位老师，拟在以下方面开展工作：国家治理方式、治理能力的比较研究；地方治理（主要为城市及社区）能力比较与民众满意度（获得感）；社会转型及现代化发展进程中民众价值观、法律意识及社会意识的变迁，社会治理与多元参与。
社会风险与应急管理研究团队。以公共管理系王永杰教授为首席专家，团队成员包含李华强、赵成、王振辉、代佳欣四位老师，拟在以下方面开展工作：开展社会风险与应急管理领域的学术研究，承接科研课题研究，构建社会稳定风险理论体系和研究范式；承接政府与企业课题，为实践项目决策提供咨询和评估服务，成为市级新型高端智库；与省市应急管理局，省市安全科学研究院等相关公共部门建立稳定密切的科研、教学、实习实践合作。
行政学基础理论、行政学研究方式。以公共管理系罗梁波教授为首席专家，团队成员包含王思琦、李宏伟、颜学勇、李东坤四位老师，拟在以下方面开展工作：公共管理研究方式和研究方法；行政实践的认知背景和未来发展的研究；行政学本土研究方式的学术史文献计量分析；构建中国特色行政学的学术体系研究。
